许多事情的发生，注定2018年是不寻常的一年。多少大师级人物的陨落，中美贸易的摩擦升级，加上离我们HR最近的“离职潮”“招聘难”。所有的一切让生活多了些许灰色调，大家的日子都不好过。可是，活着，就要前行，没有退路。HR是一种职业，但并不代表身为HR只能拥有这一种角色。现在不都提倡斜杠青年吗，HR也应该努力让自己成长为一名斜杠青年，为自己多准备一条或几条出路。因为谁也无法保证，想要在HR这个道路上能一直走下去，海天酱油就来帮你解析下职场现状。
在做好HR工作的同时，努力发现其他的兴趣爱好，沿着一条副线开发自己的第一个斜杠，先让自己成为拥有一个斜杠的斜杠青年。
企业的HR职业路径比较单一，传统的轨迹是从专员-主管-经理-总监-副总，现在流行HRBP的称呼，在不同规模的公司HRBP等同于HR主管、HR经理的头衔。完成这个链条的晋升至少需要10-20年不等。比起销售或者技术，晋升算是比较缓慢的。要重新看看自己是否能忍受得了这么久的职业发展期。
咨询行业、猎头、就业辅导等的HR会比较辛苦，加班加点是家常便饭，出差更是不在话下。不过成长的会比较迅速，或许通过3-5年的历练就可以独立负责项目了，可以带一个自己的小团队。不过依然不会固定时间上下班。这种后期可以再转到企业HR来寻求安稳的工作模式。
不管我们年轻HR选择哪种职业路径，请一定努力的让自己的羽翼丰盈起来，尽快让自己在无家庭牵绊的时候迅速成长，给自己谋求个好前程。
中年HR大多经验比较丰富，可以利用自身的经验谋求一些副业，让自身的HR经验能帮助更多的人。尽快让自己成为斜杠中年。
面临当下的“辞退潮”也不要惧怕，努力争取工作机会，实在不行，也要勇于面对现实。重新评估自己，重新出发。生活无常，不是事事都能预料。可我们可以提前预防，为了在暴风雨中不被打到，唯有增强自身的御寒能力。希望在这个寒冬，大家可以互相鼓励，重迎温暖的春天。
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